Wer sich heute bewirbt, jongliert ein halbes Dutzend Werkzeuge: eine Jobbörse für die Suche, ein Textprogramm für den Lebenslauf, ein Sprachmodell für das Anschreiben, eine Tabelle für den Überblick. Am Ende weiß niemand, ob die Bewerbung so ankommt, wie sie gemeint war.

Jobtiva bündelt diesen Weg an einem Ort. Die Stellensuche greift auf die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und internationale Stellenanzeigen zu. Der Lebenslauf-Editor baut ein Dokument, das auch eine Bewerbermanagement-Software fehlerfrei lesen kann. Anschreiben, Lebenslauf-Anpassung, Fragen fürs Vorstellungsgespräch und die Recherche zum Unternehmen entstehen als ein Paket für genau diese eine Stelle. Der Gehaltscheck rechnet mit den Zahlen des Entgeltatlas der Bundesagentur, nicht mit Schätzungen. Ein Dashboard hält fest, wo jede Bewerbung gerade steht.

Der Unterschied liegt nicht im Schreiben, sondern im Prüfen: Jobtiva vergleicht die fertige Bewerbung mit der Stellenanzeige, bevor sie rausgeht.

Die Plattform ist auf Deutschland zugeschnitten — von den Formregeln des Lebenslaufs über regionale Gehaltsdaten bis zum Hinweis, dass sich Bewerbungskosten hierzulande mit bis zu 260 € im Jahr pauschal von der Steuer absetzen lassen. Die Oberfläche und alle erzeugten Dokumente gibt es in 20 Sprachen, damit auch Menschen, die noch nicht sicher Deutsch schreiben, eine saubere Bewerbung auf Deutsch abgeben können.

Bildungsträger, Jobcenter und Beratungsstellen können Jobtiva als White-Label-Portal unter eigener Domain, eigenem Logo und eigener Farbe einsetzen.